Το 2025 ήταν μια χρονιά-σταθμός στην Τεχνολογία και την Απασχόληση, καθώς οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι παγκοσμίως βίωσαν σημαντικές αλλαγές. Σύμφωνα με την πρόσφατη έκθεση της ManpowerGroup με τίτλο “Global Insights: The IT World of Work 2025”, το 76% των IT εργοδοτών αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εύρεση εξειδικευμένων δεξιοτήτων. Ενδεικτικά, το 74% των εργαζομένων στον τομέα της Τεχνολογίας εκφράζουν ανησυχία ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη (ΤΝ) μπορεί να καταστήσει τις δεξιότητές τους υπαρκτές. Αξιοσημείωτο είναι ότι το 47% σκοπεύει να αναζητήσει νέα εργασία μέσα στους επόμενους έξι μήνες — στοιχεία που αντικατοπτρίζουν τη ρευστότητα και την ένταση της μεταμόρφωσης στον τομέα.
Σε αυτό το γεμάτο προκλήσεις περιβάλλον, η Κυβερνοασφάλεια διατηρεί την πρωτοκαθεδρία. Η συχνότητα και η πολυπλοκότητα των κυβερνοεπιθέσεων αυξάνονται ραγδαία: οι ζημιές από το κυβερνοέγκλημα αναμένεται να φτάσουν τα 10,5 τρισεκατομμύρια δολάρια έως το τέλος του έτους. Παρά την αυξανόμενη επένδυση σε άμυνες και καινοτόμες τεχνολογίες, η βιομηχανία εξακολουθεί να χρειάζεται περίπου 4,8 εκατομμύρια επιπλέον ειδικούς, αποκαλύπτοντας το μέγεθος του χάσματος που υπάρχει στις δεξιότητες.
Ταυτόχρονα, η ραγδαία πρόοδος της Τεχνητής Νοημοσύνης ανακαθορίζει τις επιχειρησιακές διαδικασίες, με την εδραίωση της Agentic AI — της τεχνολογίας που είναι ικανή να λαμβάνει αυτόνομες αποφάσεις. Οι επιχειρήσεις αντιλαμβάνονται αυτή τη μετάβαση ως μέσο αύξησης της αποδοτικότητας, με τις εκτιμήσεις να δείχνουν ότι έως το 2028, το 33% των λογισμικών εφαρμογών θα έχουν τέτοιες δυνατότητες, σε σύγκριση με λιγότερο από 1% το 2024.
Ωστόσο, αυτή η καινοτομία φέρνει νέες προκλήσεις: έλλειψη τεχνογνωσίας, υψηλά κόστη υλοποίησης, ανησυχίες για την ακρίβεια της πληροφορίας και ζητήματα συμμόρφωσης και απορρήτου. Η βιωσιμότητα της ΤΝ δεν εξαρτάται μόνο από τα τεχνολογικά αποθέματα, αλλά και από την υπεύθυνη χρήση της από τους ανθρώπους.
Η ταχεία αύξηση της παραγωγής δεδομένων και των εφαρμογών cloud δημιουργεί ισχυρή ζήτηση για data centers, με τη χωρητικότητα τους να αυξάνεται κατά 15% ετησίως, ενώ η κατανάλωση ενέργειας αναμένεται να εκτοξευθεί κατά 165% μέχρι το 2030. Αυτά τα κέντρα δεδομένων συμβάλλουν καθοριστικά στην τοπική οικονομία, λειτουργώντας ως πολλαπλασιαστές απασχόλησης.
Σε αυτή τη συνεχή εξέλιξη του τεχνολογικού τοπίου, οι low-code και no-code λύσεις έρχονται να γεφυρώσουν το χάσμα μεταξύ τεχνικών και επιχειρησιακών ομάδων. Το 70% των νέων εφαρμογών του 2025 αναπτύχθηκαν με αυτές τις τεχνολογίες, επιτρέποντας σε περισσότερους εργαζόμενους να συμμετέχουν στην καινοτομία. Το ποσοστό αυτό είναι τρεις φορές υψηλότερο από τα επίπεδα το 2021. Η ενσωμάτωση της ΤΝ ενδυναμώνει περαιτέρω αυτή τη δυναμική, με το 84% των τεχνολογικών ηγετών να θεωρούν ότι θα ενισχύσει τη χρήση αυτών των πλατφορμών.
Ωστόσο, παρά την αυτοματοποίηση και επέκταση των ικανοτήτων, η έλλειψη τεχνολογικού ταλέντου παραμένει ισχυρή. Οι μεγαλύτερες ανάγκες εντοπίζονται στην Κυβερνοασφάλεια (46%), στην Τεχνητή Νοημοσύνη (35%) και στο cloud computing (34%). Σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι σχεδιάζουν να αλλάξουν εργασία μέσα στους επόμενους μήνες, γεγονός που καθιστά τη διακράτηση και την ανάπτυξη ταλέντου στρατηγική προτεραιότητα για τους οργανισμούς.
Τέλος, η έκθεση καταλήγει πως το μέλλον της τεχνολογικής απασχόλησης θα εξαρτηθεί από πέντε κύριους άξονες: την ανθρωποκεντρική αξιοποίηση της ΤΝ, τη μείωση των κενών δεξιοτήτων, τη συνεχή επαγρύπνηση στην κυβερνοασφάλεια, τη μετάβαση των επαγγελματιών “Beyond the Code” και τον στρατηγικό σχεδιασμό ανθρώπινου δυναμικού.
Σε αυτό το πλαίσιο, η ManpowerGroup Ελλάδας επενδύει στην ανάπτυξη δεξιοτήτων μέσω των Tech Academies, προσφέροντας εντατικά προγράμματα εκπαίδευσης σε Java, C#/.NET, Cybersecurity, Data Analytics, ServiceNow, SAP και σε κρίσιμες soft skills όπως η επικοινωνία, η προσαρμοστικότητα και η ομαδικότητα. Διότι, όσο κι αν η τεχνολογία προοδεύει, η πραγματική της δύναμη παραμένει στους ανθρώπους που την αναπτύσσουν, τη διαχειρίζονται και της προσδίδουν νόημα.










