Αν αναζητάτε εργασία, ειδικά μέσω διαδικτυακών πλατφορμών και αγγελιών, είναι σχεδόν βέβαιο ότι έχετε συναντήσει τον όρο «ghost jobs» (φανταστικές θέσεις εργασίας). Αυτή η αμφιλεγόμενη πρακτική αφορά εργοδότες που δημοσιεύουν θέσεις εργασίας που στην πραγματικότητα δεν υπάρχουν.
Σε πολλές περιπτώσεις, αυτές οι «φανταστικές θέσεις» είτε έχουν ήδη καλυφθεί είτε δεν υπήρξαν ποτέ διαθέσιμες. Δυστυχώς, αυτή η πρακτική έχει γίνει φαινόμενο παγκοσμίως.
Οι «φανταστικές θέσεις» είτε έχουν καλυφθεί ήδη είτε δεν υπήρξαν ποτέ διαθέσιμες
Σύμφωνα με έρευνα της πλατφόρμας προσλήψεων Greenhouse στις ΗΠΑ, τη Βρετανία και τη Γερμανία, το 22% των θέσεων εργασίας που διαφημίστηκαν στο διαδίκτυο το 2024 ανήκαν σε αυτήν την κατηγορία. Επιπλέον, όπως αναφέρει το BBC, μια ξεχωριστή μελέτη στη Βρετανία κατέδειξε ότι το ποσοστό των ghost jobs φτάνει το 34%.
Επιπλέον, στα τελευταία στοιχεία του Γραφείου Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ, αν και υπήρχαν 7,2 εκατομμύρια ανοιχτές θέσεις εργασίας τον Αύγουστο, μόνο 5,1 εκατομμύρια θέσεις καλύφθηκαν.
Γιατί συμβαίνει αυτό;
Αναρωτιέστε γιατί οι εταιρείες καταφεύγουν σε αυτήν την πρακτική; Ο Έρικ Τόμσον, που έχει 20 χρόνια εργασιακής εμπειρίας στις ΗΠΑ, βρέθηκε στην ίδια θέση όταν απολύθηκε από μια νεοσύστατη εταιρεία. Κατά την αναζήτησή του, διαπίστωσε ότι πολλές θέσεις δεν ήταν πραγματικές.
Αυτή η εμπειρία τον ώθησε να δράσει, ιδρύοντας μια ομάδα που ζητά από τους πολιτικούς στις ΗΠΑ να θεσπίσουν νόμους κατά των ψεύτικων προσφορών εργασίας. Συγκεκριμένα, εργάζεται πάνω στη νομοθεσία με τίτλο «Ο Νόμος για την Αλήθεια στη Διαφήμιση και την Ευθύνη στην Εργασία», η οποία απαιτεί οι αγγελίες να περιλαμβάνουν ημερομηνία λήξης και να ενημερώνουν για την κατάσταση της διαδικασίας πρόσληψης.
Ο Έρικ ελπίζει ότι θα βρει υποστήριξη από μέλη του Κογκρέσου για την κατάργηση των ghost jobs, και έχει ήδη συλλέξει πάνω από 50.000 υπογραφές υποστήριξης μέσω μιας αίτησης.
Η προοπτική του Οντάριο
Στις ΗΠΑ, πολιτείες όπως το Νιου Τζέρσεϊ και η Καλιφόρνια εξετάζουν τη δυνατότητα απαγόρευσης των ghost jobs, ενώ στον Καναδά, η επαρχία του Οντάριο έχει ήδη προχωρήσει σε σχετική νομοθεσία. Από την 1η Ιανουαρίου, οι εταιρείες υποχρεούνται να αποκαλύπτουν αν μια διαφημιζόμενη θέση καλύπτεται επί του παρόντος.
Επιπλέον, η επαρχία στοχεύει να αντιμετωπίσει και το ζήτημα των επιχειρήσεων που δεν απαντούν στους υποψηφίους. Σύμφωνα με τη νέα νομοθεσία, επιχειρήσεις με άνω των 25 υπαλλήλων θα πρέπει να διαθέτουν 45 ημέρες για να απαντούν σε υποψηφίους που έχουν συνεντευξιαστεί.
Ωστόσο, η εργατολόγος Ντέμπορα Χάντσον, με έδρα το Τορόντο, εκφράζει ανησυχίες για την εφαρμογή αυτών των κανόνων, αναρωτώμενη πώς θα παρακολουθηθούν οι ghost jobs. «Δυστυχώς, η κυβέρνηση δεν διαθέτει πάντα τους απαραίτητους πόρους», τονίζει.
Τα ψυχολογικά αποτελέσματα
Σε πολλές πολιτείες, τόσο στον Καναδά όσο και στις ΗΠΑ, δεν υπάρχει νομική υποχρέωση για τις επιχειρήσεις να απαντούν σε υποψηφίους, κάτι που μπορεί να έχει σοβαρές συνέπειες στην ψυχική υγεία των αναζητούντων εργασία.
Η Άιλις Ντέιβις, που αναζητά εργασία για 10 χρόνια, δηλώνει ότι η έλλειψη απαντήσεων από εταιρείες είναι «καταστροφική για την ψυχή». «Η προσπάθεια για την προσαρμογή της αίτησης, χωρίς ποτέ να πάρεις απάντηση, σε απογοητεύει», αναφέρει.
Η Τζάσμιν Εσκαλέρα, σύμβουλος καριέρας, χαρακτηρίζει την κατάσταση με τα ghost jobs ως «μαύρη τρύπα», καθώς βλέπει υποψηφίους να υποβάλλουν αιτήσεις που ποτέ δεν οδηγούν σε πραγματικές ευκαιρίες.
Από την έρευνά της, παρατήρησε ότι ορισμένες εταιρείες επιδιώκουν να δημιουργήσουν «δεξαμενές ταλέντων» μέσω αυτών των δημοσιεύσεων, ενώ άλλες χρησιμοποιούν ταυτόχρονα στρατηγικές για να παραπλανώσουν την αγορά.
Η Δρ Εσκαλέρα επισημαίνει την ανάγκη για δικτύωση με τους υπευθύνους προσλήψεων ως έναν τρόπο για να εντοπίσουν πραγματικές θέσεις εργασίας. «Εάν δείτε αναρτήσεις επανειλημμένα ή αν μία θέση παραμένει κενή για μεγάλο χρονικό διάστημα, πιθανώς να είναι ghost job», συνιστά.
Αντίστοιχες πρακτικές υπονομεύουν τη συνολική εικόνα της αγοράς εργασίας, προκαλώντας πιθανές δυσλειτουργίες στη χάραξη πολιτικών. Στο τέλος της ημέρας, όλοι οι αναζητούντες εργασία αξίζουν μια ρεαλιστική και ανθρώπινη προσέγγιση.
Πηγή: in.gr
