Σε πολλές χώρες του κόσμου, οι εργασιακές συνθήκες υφίστανται σημαντικές αλλαγές. Ακόμα και σε πιλοτικές εφαρμογές, χωρίς μείωση μισθού, οι εργαζόμενοι αρχίζουν να αφιερώνουν λιγότερο χρόνο στο χώρο εργασίας τους. Σύμφωνα με πολλές επιχειρήσεις, οι επιπτώσεις αυτής της αλλαγής στην απόδοση και την παραγωγικότητα αποδεικνύονται θετικές. Ωστόσο, στην Ελλάδα συνεχίζεται η θεσμοθέτηση του 13ωρου…
Παρά τις προοδευτικές εξελίξεις αλλού, το Economist σημειώνει ότι το 40ωρο, γνωστό και ως το κλασικό εννέα έως πέντε, παραμένει ενεργό. Σύμφωνα με έρευνα του Έμορι Γκέτιν της Παγκόσμιας Τράπεζας και του Εμανουέλ Σαέθ από το Πανεπιστήμιο Καλιφόρνιας στο Μπέρκλεϋ, ο ενήλικος πληθυσμός του κόσμου εργάζεται κατά μέσο όρο 42 ώρες την εβδομάδα.
Αυτό το σχεδόν 40ωρο εμφανίζει πολλές παραλλαγές. Παράγοντες όπως το φύλο, η ηλικία, και τα επίπεδα οικονομικής ανάπτυξης επηρεάζουν τον αριθμό των ωρών εργασίας. Επίσης, πολλές θέσεις δεν απαιτούν πέντε ημέρες εργασίας με οκτώ ώρες την ημέρα. Ο καταμερισμός του χρόνου μπορεί να ποικίλει, αλλά οι γενικοί κανόνες παραμένουν.
Προβληματισμοί και προτάσεις
Αλλά το κύριο ερώτημα που θα πρέπει να απαντηθεί δεν είναι πόσες ώρες εργαζόμαστε, αλλά πόσες ώρες ΠΡΕΠΕΙ να εργαζόμαστε.
Αυτή η ερώτηση δεν έχει μία και μοναδική απάντηση, καθώς εξαρτάται από παράγοντες όπως η θέση εργασίας, το εισόδημα και οι πολιτισμικοί κανόνες. Επίσης, παίζει ρόλο η προσωπικότητα και οι απαιτήσεις τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών.
Ισορροπία Εργασίας και Ζωής
Ένα ενδιαφέρον στοιχείο είναι η επίφαση που οι άνθρωποι δίνουν στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Τι μετρά περισσότερο; Ποιες είναι οι παράμετροι που το καθορίζουν;
Μια μελέτη από τους Γκρέγκορ Γιάρος, Λόρα Πιλοσόφ και Άντονι Σουαμινατάν, του Πανεπιστημίου Duke στις ΗΠΑ, ανέδειξε ότι οι εργαζόμενοι σε τρεις χώρες ήταν πρόθυμοι να δεχτούν μειώσεις στους μισθούς για να προσαρμόσουν τον χρόνο εργασίας τους. Στη Γερμανία και τη Βρετανία, οι συμμετέχοντες φάνηκαν διατεθειμένοι να θυσιάσουν κάποια χρήματα για περισσότερο ελεύθερο χρόνο. Για τους Γερμανούς, η ιδανική εβδομάδα εργασίας φαίνεται να είναι 37 ώρες, ενώ οι Αμερικανοί επιζητούν περισσότερες ώρες και υψηλότερες αποδοχές.
Αυτή η διαφορά μπορεί να αποδοθεί είτε στη μεγαλύτερη οικονομική ανασφάλεια που βιώνουν οι Αμερικανοί, είτε στην αντίληψη των Ευρωπαίων περί εργασιακής ικανοποίησης.
Ώρες Εργασίας και Παραγωγικότητα
Ένα ακόμη κριτήριο είναι η παραγωγικότητα. Η έρευνα του Πανεπιστημίου Duke υποδεικνύει ότι στη Γερμανία, η μείωση του μισθολογικού κόστους και των ωρών εργασίας μπορεί να φέρει οφέλη για όλους, εφόσον οι λιγότερες ώρες εργασίας δεν συνεπάγονται μειωμένη παραγωγικότητα ή μειωμένα κέρδη για τους εργοδότες.
Ένα ιστορικό παράδειγμα από τον Α’ Παγκόσμιο Πόλεμο το επιβεβαιώνει. Ο ερευνητής του Πανεπιστημίου Στάνφορντ, Τζον Πενκάβελ, ανέλυσε την παραγωγή Βρετανών εργατών πυρομαχικών της εποχής και διαπίστωσε ότι όταν εργάζονταν πάνω από 48 ώρες την εβδομάδα, η παραγωγή κατέβαινε. Όταν οι εργαζόμενοι δούλευαν λιγότερες από 63 ώρες, η επιπλέον εργασία δεν είχε σημαντική αποδοτικότητα.
Αν οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν κόπωση, η αποδοτικότητά τους μειώνεται, με συνέπειες που δεν συμφέρουν τις επιχειρήσεις. Έτσι, μπορεί να είναι πιο ωφέλιμο για μια επιχείρηση να αυξήσει τις ώρες εργασίας των υφιστάμενων υπαλλήλων, παρά να προσλάβει νέο προσωπικό.
Δεν μπορούμε όμως να παραβλέψουμε και τις συνέπειες στην ασφάλεια. Μελέτη που διεξήχθη σε παραϊατρικά επαγγέλματα στην πολιτεία του Μισισιπή, ΗΠΑ, δείχνει ότι η κόπωση συνδέεται με κινδύνους. Η έρευνα της συμβουλευτικής εταιρείας Charles River Associates αποκάλυψε ότι η απόδοσή τους σε καταστάσεις κρίσης μειώνεται σημαντικά στο τέλος μεγάλης διάρκειας βαρδιών, σε ορισμένες περιπτώσεις με σοβαρές συνέπειες.
Ποιότητα και Εμπειρία
Μια άλλη έρευνα αποκάλυψε ότι περισσότερες ώρες εργασίας δεν συνεπάγονται πάντα καλύτερη ποιότητα. Στη μελέτη της Μαριόν Κολεβέτ από το Πανεπιστήμιο Λίντεν και του Γιαν Σάουερμαν από το Ινστιτούτο Αξιολόγησης της Αγοράς Εργασίας στην Ολλανδία, φάνηκε πως οι εργαζόμενοι σε τηλεφωνικές θέσεις μερικής απασχόλησης δεν αύξησαν τον αριθμό των κλήσεων που διαχειρίστηκαν, αλλά βελτίωσαν την ποιότητα της εργασίας τους, καθώς ο επιπλέον χρόνος τους προσέφερε εμπειρία. Ως αποτέλεσμα, οι πελάτες ήταν πιο ικανοποιημένοι από την εξυπηρέτηση.
Εργασιακή Ηθική
Η πολιτιστική επίδραση και οι κανόνες εργασιακής ηθικής καθορίζουν επίσης τον χρόνο εργασίας. Ωστόσο, οι υπερβολικές ώρες μπορεί να είναι αναγκαίες για νεοσύστατες επιχειρήσεις που επιθυμούν να εδραιωθούν. Επιπλέον, σε χώρες με λιγότερη οικονομική ανάπτυξη, οι μακρές ώρες εργασίας μπορούν να εκληφθούν ως θετικές από τους εργοδότες.
Φαΐ, Δουλειά, Ύπνος…
Φήμες αναφέρουν ότι ο Σεργκέι Μπριν, συνιδρυτής της Google, ανέφερε πως για τις ομάδες επεξεργασίας τεχνητής νοημοσύνης, μια εβδομάδα 60 ωρών είναι ιδανική για παραγωγικότητα. Αντίθετα, ο Ναραγιάνα Μούρτι, ιδρυτής της Infosys, πιστεύει ότι η ευημερία στην Ινδία μπορεί να επιτευχθεί μόνο μέσω 70 ωρών εργασίας την εβδομάδα. Ο Έλον Μασκ από την άλλη επικρίνει τη στάση αυτή, δηλώνοντας ότι κανείς δεν άλλαξε ποτέ τον κόσμο με δουλειά 40 ωρών.
Μια Εξατομικευμένη Προσέγγιση
Εν κατακλείδι, προκύπτει ότι δεν υπάρχει μονόδρομος σχετικά με το πόσες ώρες θα πρέπει να εργάζονται οι άνθρωποι. Η απάντηση ποικίλλει ανάλογα με τις προσωπικές ανάγκες και προτεραιότητες κάθε ατόμου. Ισορροπία μεταξύ εργασιακής και προσωπικής ζωής, ανάγκη για επιπλέον χρήματα ή ελεύθερο χρόνο; Ίσως τελικά να διαμορφώνει την εργασία μας ο εργοδότης, αλλά η ατομική ανάγκη και προτίμηση είναι εξίσου σημαντικές.
Πηγή: in.gr
