Ανακαλύψτε τη Στρατηγική των CEOs για το 2026: Τι Ετοιμάζουν και Πώς θα Επηρεάσει την Οικονομία!

Παρά τη συνεχιζόμενη οικονομική αβεβαιότητα, εντυπωσιακό ποσοστό 95% των CEOs δηλώνει αισιόδοξο για το 2026, με το 84% να αναμένει βελτίωση στις οικονομικές συνθήκες. Στο σύνολό τους, οι ηγέτες επιχειρήσεων θεωρούν ότι ο αυστηρός έλεγχος του κόστους είναι καθοριστικής σημασίας, με τους CFOs να προχωρούν σε μέση μείωση προϋπολογισμών κατά 10%. Ταυτόχρονα, οι αφοσιωμένοι στη διοίκηση ηγέτες εκμεταλλεύονται την Τεχνητή Νοημοσύνη και τις ευέλικτες λύσεις εργασίας για να μειώσουν τα έξοδα και να επιταχύνουν την ανάπτυξη.

Απελευθέρωση Πόρων για Επενδύσεις

Σύμφωνα με την πρόσφατη έκθεση State of the C-Suite της International Workplace Group (IWG), η υιοθέτηση τεχνολογικών λύσεων και νέων μορφών εργασίας επιτρέπει στα στελέχη να βελτιώσουν την καθημερινή λειτουργία των εταιρειών, απελευθερώνοντας πολύτιμους πόρους για επενδύσεις σε άλλους τομείς.

Οι στατιστικές δείχνουν ότι η εφαρμογή της Τεχνητής Νοημοσύνης (ΑΙ) μπορεί να μειώσει τα λειτουργικά έξοδα κατά 20–40%, ενώ τα ευέλικτα μοντέλα εργασίας μπορεί να περιορίσουν το κόστος στέγασης έως και 55%.

Έμφαση στην Τεχνητή Νοημοσύνη

Πέρα από την εξοικονόμηση κόστους, το 83% των κορυφαίων στελεχών δηλώνει ότι το 2026 θα δοθεί προτεραιότητα σε επενδύσεις στον τομέα της Τεχνητής Νοημοσύνης και της αυτοματοποίησης (82%) καθώς και στην αύξηση της παραγωγικότητας (82%).

Σύμφωνα με προηγούμενη έρευνα της IWG, το 78% των εργαζομένων επισημαίνει ότι η χρήση AI τους βοηθά να εξοικονομήσουν κατά μέσο όρο 55 λεπτά καθημερινά, ισοδυναμώντας σχεδόν με μια επιπλέον εργάσιμη ημέρα ανά εβδομάδα.

Επιστροφή στο «Γραφείο»

Εταιρείες διαφόρων μεγεθών παρέχουν πλέον στους εργαζομένους τους την ευελιξία να εργάζονται από ένα υπό σύστημα που περιλαμβάνει το σπίτι, την κεντρική έδρα ή τοπικά γραφεία. Αυτή η αλλαγή δεν αφορά μόνο την καθημερινότητα, αλλά και τον τρόπο οργάνωσης της παραγωγής αξίας.

Η έκθεση επισημαίνει ότι το 2026 αναδεικνύει την επιστροφή στο «γραφείο», αλλά υπό νέους όρους: όχι περιορισμένα σε έναν μόνο χώρο εργασίας.

Εντυπωσιακό είναι ότι το 83% των CEOs επιτρέπει ήδη στις ομάδες τους να εργάζονται από διάφορες τοποθεσίες. Οι κυριότεροι λόγοι για αυτήν την κίνηση περιλαμβάνουν: μικρότερες μετακινήσεις (43%), πρόσβαση σε μεγαλύτερες δεξαμενές ταλέντων (37%), ικανοποίηση και σεβασμό των προτιμήσεων των εργαζομένων (37%), αύξηση της παραγωγικότητας (37%) και η δυνατότητα επιλογής συνεργατικού χώρου σε περιοχές με χαμηλότερο κόστος ακινήτων (37%).

Αποδοτικότητα και Επιδόσεις

Το 2026, το 56% των CEOs σκοπεύει να υιοθετήσει βραχυπρόθεσμες μισθώσεις ή να ενταχθεί σε δίκτυα ευέλικτων συνεργατικών χώρων (54%), αξιοποιώντας πλήρως τις ευκαιρίες που προσφέρουν αυτοί οι χώροι.

«Δεν υπάρχει πλέον δίλημμα ανάμεσα στο σπίτι και το γραφείο», αναφέρει ο Mark Dixon, ιδρυτής και CEO της International Workplace Group. Αξιοσημείωτο είναι ότι ο Mark Dixon υπογραμμίζει ότι «η αποδοτικότητα και η επίδοση κάθε οργανισμού εξαρτώνται από τον τρόπο διαχείρισης των ανθρώπων». Με αυτή τη φράση, συγκεφαλαιώνει τις νέες προκλήσεις και δυνατότητες που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις την επόμενη πενταετία.