Ανατροπή στην Εργασία: Ποιες Καταστάσεις Θα Ξεσπάσουν για Εργαζόμενους και Επιχειρήσεις!

Η νέα Κοινωνική Συμφωνία που υπεγράφη πρόσφατα, μετά από επτά μήνες έντονων διαβουλεύσεων μεταξύ κυβέρνησης και κοινωνικών εταίρων, ανατρέπει τις πρακτικές και τα κενά της προηγούμενης δεκαετίας στον τομέα των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Αν και δεν προβλέπει άμεσες αυξήσεις, δημιουργεί ένα θεσμικό πλαίσιο που έχει τη δυνατότητα να οδηγήσει στην σταδιακή επαναφορά των κλαδικών συμβάσεων και στη βελτίωση των μισθολογικών όρων.

Στόχος: Ενίσχυση της κάλυψης Κλαδικών ΣΣΕ

Σήμερα, μόλις το 20% των εργαζομένων καλύπτεται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, ποσοστό που θεωρείται πολύ χαμηλό σε ευρωπαϊκά δεδομένα. Το νέο πλαίσιο στοχεύει στην αύξηση αυτού του ποσοστού, με ρεαλιστική προσδοκία να φτάσει το 40-45% εντός της επόμενης τριετίας. Για να επιτευχθεί αυτό, μειώνεται στο 40% η απαιτούμενη εργοδοτική κάλυψη για την επέκταση των κλαδικών συμβάσεων.

Γρήγορη Επέκταση Συμβάσεων

Το νέο πλαίσιο εισάγει διαδικασία «γρήγορης επέκτασης», που μπορεί να ενεργοποιηθεί ακόμη κι όταν δεν τηρείται το 40% κάλυψης, εφόσον υπάρχει κοινή υπογραφή της ΓΣΕΕ και μίας από τις μεγάλες εργοδοτικές οργανώσεις. Αυτή η αλλαγή επιτρέπει την «ξεμπλοκάρισμα» συμβάσεων που δεν ήταν δυνατόν να εφαρμοστούν ευρύτερα μέχρι σήμερα.

Πλήρης Προστασία Μετά τη Λήξη Σύμβασης

Η συμφωνία θεσπίζει διαρκή προστασία των εργαζομένων ακόμα και μετά τη λήξη μιας ΣΣΕ. Οι όροι της σύμβασης παραμένουν σε ισχύ:

• για τρεις μήνες μετά τη λήξη.
• και στη συνέχεια μέχρι την υπογραφή νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης.

Αυτή η ρύθμιση τερματίζει τη μερική μετενέργεια της μνημονιακής περιόδου, αποφεύγοντας αιφνίδιες αλλαγές μισθών και όρων εργασίας. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται στο ενδιάμεσο διάστημα καλύπτονται από τη λήξασα ΣΣΕ.

Ταχύτερες Διαδικασίες Επίλυσης Διαφορών

Οι διαδικασίες επίλυσης διαφορών μέσω ΟΜΕΔ επιταχύνονται. Προβλέπεται:

• προέλεγχος για μονομερή προσφυγή.
• κατάργηση του δεύτερου βαθμού διαιτησίας.
• διατήρηση της δυνατότητας δικαστικής προσφυγής.

Οι αλλαγές αποσκοπούν σε ταχύτερες και πιο αποτελεσματικές αποφάσεις.

Τα Σημεία που Προκαλούν Αντιδράσεις

Ορισμένες πλευρές εκφράζουν ανησυχία σχετικά με τα «φίλτρα» στη μονομερή προσφυγή, καθώς και για την απουσία επαναφοράς της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Αυτή παραμένει περιορισμένη σε σχέση με την προ μνημονίων εποχή. Παρά τις ενστάσεις, η επιτυχία της Κοινωνικής Συμφωνίας θα εξαρτηθεί από την ικανότητα εργοδοτών και εργαζομένων να εκμεταλλευτούν το νέο πλαίσιο και να προχωρήσουν σε ουσιαστικές διαπραγματεύσεις.