Ο καθοριστικός ρόλος της Τεχνητής Νοημοσύνης (AI) στον σύγχρονο εργασιακό τοπίο αναδεικνύεται με σαφήνεια μέσα από τα ευρήματα της έκτης παγκόσμιας έρευνας Global Workforce of the Future που διεξήγαγε ο όμιλος Adecco, με συμμετοχή 37.500 εργαζομένων από 31 χώρες, συμπεριλαμβανομένης και της Ελλάδας.
Η AI εκφράζει τόσο ανησυχίες όσο και προσδοκίες στους εργαζομένους, καθώς αναζητούν τρόπους κατανόησης της επιρροής της στην καθημερινότητά τους.
Σύμφωνα με την έρευνα, οι εργαζόμενοι θεωρούν την AI ως έναν από τους πιο σημαντικούς παράγοντες αλλαγής στη δουλειά τους. Επίσης, η εμπιστοσύνη στην αξιοποίηση της AI συνεχώς αναβαθμίζεται, με ολοένα και περισσότερους να την εκμεταλλεύονται για την ανάπτυξη δεξιοτήτων και την αύξηση της παραγωγικότητας.
Κύρια ευρήματα της έρευνας
Η έρευνα καταγράφει ότι το 76% των συμμετεχόντων προσβλέπει στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, το 70% αναμένει σημαντικό ανασχεδιασμό ρόλων και καθ καθηκόντων, ενώ μόλις το 23% δηλώνει ανησυχία για πιθανή απώλεια της θέσης εργασίας του.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι δηλώνουν ότι, χάρη στην AI, εξοικονομούν κατά μέσο όρο 2 ώρες ημερησίως.
Το 77% των συμμετεχόντων τονίζει ότι η AI τους δίνει τη δυνατότητα να εκτελέσουν εργασίες που άλλοτε θεωρούνταν αδύνατες.
Εντυπωσιακά, το 99% των εργαζομένων που νιώθουν καθημερινά ισχυρή αίσθηση σκοπού στη εργασία τους σκοπεύουν να παραμείνουν στις θέσεις τους για τουλάχιστον έναν ακόμη χρόνο.
AI: Ευκαιρία ή πρόκληση για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας;
Η πλειονότητα των εργαζομένων διεθνώς βλέπει την πρόοδο γύρω από την Τεχνητή Νοημοσύνη ως μία ευκαιρία. Το 76% προβλέπει νέες θέσεις εργασίας, ενώ το 70% anticipates significant redesign στους ρόλους και τα καθήκοντά τους.
Στην Ελλάδα, το 58% θεωρεί ότι η AI θα δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας, αν και αυτό το ποσοστό είναι χαμηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο. Το 68% αναγνωρίζει ότι οι θέσεις εργασίας εξελίσσονται.
Μόλις το 21% των εργαζομένων βλέπει ή αναμένει αρνητικές επιπτώσεις λόγω της AI.
Ένα ακόμα ενδιαφέρον στοιχείο είναι ότι το 77% των εργαζομένων σε παγκόσμιο επίπεδο δήλωσαν ότι η AI τους έχει επιτρέψει να πραγματοποιήσουν εργασίες που μέχρι πρότινος ήταν αδύνατες, γεγονός που υπογραμμίζει τον τρόπο με τον οποίο η AI έχει ήδη μεταβάλει και μελλοντικά αναμένεται να επηρεάσει τις δραστηριότητες και τις απαιτούμενες δεξιότητες.
Πώς η εξοικονόμηση χρόνου συνεισφέρει στην παραγωγικότητα;
Η Τεχνητή Νοημοσύνη αναδεικνύεται σε κεντρικό πυλώνα της φετινής έρευνας.
Οι εργαζόμενοι σε παγκόσμιο επίπεδο αναφέρουν εξοικονόμηση κατά μέσο όρο 2 ωρών ημερησίως, διπλάσια από το 2024, όπου ο αντίστοιχος χρόνος ήταν μία ώρα. Στην Ελλάδα, η μέση εξοικονόμηση είναι 96 λεπτά την ημέρα.
Σημειώνεται πως η αντίληψη ότι «τίποτα δεν με εμποδίζει να χρησιμοποιώ περισσότερο την AI» ανέβηκε από 19% το 2024 σε 71% το 2025 σε διεθνές επίπεδο.
Ωστόσο, η αύξηση της αυτοπεποίθησης στη χρήση της τεχνολογίας δεν αντικατοπτρίζεται πάντα σε ανταγωνιστικές αύξησης της παραγωγικότητας, δημιουργώντας έτσι αναντιστοιχίες που απαιτούν διερεύνηση.
Αν και οι εργαζόμενοι δηλώνουν ότι χρησιμοποιούν τον ελεύθερο χρόνο τους για να αναβαθμίσουν τις δεξιότητές τους, μόλις 1 στους 3 αξιοποιεί πραγματικά τον χρόνο αυτό για πιο ουσιαστικές εργασίες, με τους άλλους να κατασκευάζουν τις δραστηριότητές τους σε επαναλαμβανόμενα καθήκοντα.
Τα στοιχεία της έρευνας δείχνουν ότι τα οφέλη που προσφέρουν η εξοικονόμηση χρόνου και η παραγωγικότητα δεν ευθυγραμμίζονται με τα πραγματικά αποτελέσματα στο οργανωτικό επίπεδο. Αν και οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι βελτιώνουν τις δεξιότητές τους, οι τομείς που ελευθερώνουν χρόνο δεν έχουν ακόμη αποτυπωθεί σε μετρήσιμα οφέλη για τις επιχειρήσεις, σύμφωνα με προγενέστερη έρευνα του ομίλου Adecco, που δημοσιεύθηκε τον Ιούλιο 2025.
Η επιρροή της Τεχνητής Νοημοσύνης στη δέσμευση των εργαζομένων
Η έρευνα καταδεικνύει ότι η ενίσχυση της αίσθησης σκοπού έχει ζωτική σημασία για τη δέσμευση που επιδεικνύουν οι εργαζόμενοι.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα, το 99% αυτών που διαθέτουν μια καθημερινή αίσθηση ισχυρού σκοπού στον εργασιακό τους χώρο επιθυμούν να παραμείνουν στους εργοδότες τους για τουλάχιστον έναν επιπλέον χρόνο, συγκριτικά με μόνο 53% εκείνων που δεν νιώθουν την ίδια σύνδεση.
«Η επαγγελματική ανάπτυξη έχει καταστεί πλέον κρίσιμος παράγοντας παραμονής, καθώς τουλάχιστον 1 στους 3 εργαζομένων θα παρέμενε σε μια εταιρεία με ευδιάκριτες προοπτικές εξέλιξης. Οι εργαζόμενοι, προκειμένου να επιδείξουν ανθεκτικότητα, απαιτούν μια σαφή αίσθηση σκοπού που να συνδέει την εργασία τους με τους επιχειρηματικούς στόχους.
Η AI, ως μέσο εξέλιξης, επηρεάζει σημαντικά τις επιλογές των εργαζομένων, καθώς αυτοί καλούνται να προσαρμοστούν και να αναβαθμίσουν τις δεξιότητές τους προκειμένου να παραμείνουν ανταγωνιστικοί στον τομέα τους.
Αυτά τα ευρήματα αναδεικνύουν τη σημασία που έχουν οι εταιρείες στη συνεχή ενημέρωση και εκπαίδευση των εργαζομένων, ώστε να διασφαλιστεί ότι οι οργανισμοί και οι εργαζόμενοι θα προοδεύουν παράλληλα με τις τεχνολογίες της εποχής», τονίζεται στην έρευνα.
Ο Κωνσταντίνος Μυλωνάς, Αντιπρόεδρος της Adecco & Διευθυντής του ομίλου Adecco σε Ελλάδα και Βουλγαρία, δήλωσε:
«Η Тεχνητή Νοημοσύνη έχει γίνει αναπόσπαστο κομμάτι της καθημερινής εργασίας. Οι οργανισμοί πρέπει να κατανοήσουν ότι η υιοθέτηση της AI είναι μια στρατηγική αναγκαιότητα, που μπορεί να οδηγήσει σε αύξηση της παραγωγικότητας και πραγματική επιχειρηματική αξία.
Ωστόσο, η τεχνολογία από μόνη της δεν αρκεί για ουσιαστικές αλλαγές. Ο ανθρώπινος παράγοντας παραμένει κεντρικός σε κάθε διαδικασία μετασχηματισμού και ανάπτυξης.
Οι οργανισμοί πρέπει να ορίσουν σαφείς προσδοκίες για τις νέες θέσεις εργασίας που θα προκύψουν μέσω της AI, ώστε οι προσπάθειες των εργαζομένων να αποδίδουν πραγματική αξία για τους ίδιους και την επιχείρηση.
Πηγή: Adecco
