Αποκαλύπτουμε τον Τεράστιο Λόγο που οι Επιχειρήσεις Αδυνατούν να Βρουν Προσωπικό!

Η αναντιστοιχία δεξιοτήτων στην ελληνική αγορά εργασίας αποτελεί ένα από τα κεντρικότερα ζητήματα που επηρεάζουν την οικονομία, όπως αναφέρει η τελευταία έκθεση του ΟΟΣΑ σχετικά με τις δεξιότητες στην εργασία.

Συγκεκριμένα, η Ελλάδα κατατάσσεται ανάμεσα στις χώρες όπου πάνω από το 70% των διαθέσιμων θέσεων απαιτούν συγκεκριμένες δεξιότητες, ενώ μόλις το 5% των αναζητούντων εργασία εκδηλώνει ενδιαφέρον για αυτές τις θέσεις.

Πολλές απαιτήσεις, χαμηλό ενδιαφέρον

Η έκθεση υπογραμμίζει ότι οι Έλληνες εργοδότες εξερευνούν ολοένα και περισσότερες αγγελίες που βασίζονται σε δεξιότητες. Παρ’ όλα αυτά, η ανταπόκριση από τους υποψηφίους παραμένει χαμηλή. Αντίθετα, χώρες όπως η Ολλανδία βλέπουν υψηλό ενδιαφέρον από τους αναζητούντες εργασία, χωρίς ωστόσο οι εργοδότες να δίνουν έμφαση στην εξειδίκευση.

Δυσκολίες στην εύρεση προσωπικού

Οι δυσκολίες αυτές επιβεβαιώνονται και από μελέτες της αγοράς. Σύμφωνα με την έρευνα της ManpowerGroup, το 80% των εργοδοτών δηλώνει δυσκολίες στην κάλυψη θέσεων εργασίας, ενώ έρευνες του ΕΚΤ, της ΕΛΣΤΑΤ και του Συνδέσμου Εξαγωγέων εντοπίζουν ποσοστό 76%, που αποδίδεται στην έλλειψη κατάλληλων δεξιοτήτων.

Διαφορετικοί δρόμοι για εκπαίδευση και αγορά

Η αναντιστοιχία δεξιοτήτων εκτείνεται από τους τεχνολογικούς τομείς μέχρι τις κατασκευές, την ενέργεια, τη μεταποίηση και τα logistics, επιβαρυνόμενη από την δημογραφική γήρανση και τη συνταξιοδότηση των εργαζομένων με υψηλή τεχνογνωσία.

Επιπλέον, παρατηρείται και το φαινόμενο υποψηφίων με υπερβολικά προσόντα για τις διαθέσιμες θέσεις, γεγονός που συμβάλλει στη χαμηλή ανταπόκριση.

Η πρόταση του ΟΟΣΑ

Οι οικονομολόγοι του ΟΟΣΑ υπογραμμίζουν την ανάγκη δημιουργίας μιας νέας κουλτούρας δεξιοτήτων, επικεντρώνοντας τη σημασία στη διά βίου μάθηση, στην επανεκπαίδευση και στην καλύτερη σύνδεση της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης με τις απαιτήσεις της αγοράς.

Κατά την ανάλυση τους, αναφέρονται:

• στη διά βίου κατάρτιση,
• στο πρόγραμμα ESCO για τη σύνδεση των δεξιοτήτων,
• στο brain gain, που στοχεύει στην επιστροφή καταρτισμένου προσωπικού που μετανάστευσε λόγω της κρίσης,
• στην προσαρμογή στις νέες δεξιότητες που προκαλεί η τεχνητή νοημοσύνη.

Κίνδυνος για την ανάπτυξη

Η έλλειψη επαρκούς εργατικού δυναμικού και δεξιοτήτων αναγνωρίζεται ως κύριο εμπόδιο για την μελλοντική ανάπτυξη της χώρας από διεθνείς οικονομικούς οργανισμούς. Η αδυναμία των επιχειρήσεων να στελεχώσουν θέσεις υψηλής εξειδίκευσης τις στερεί την ικανότητα για καινοτομία και ανάπτυξη υψηλής προστιθέμενης αξίας.