Σύμφωνα με την πρόσφατη μελέτη «Χτίζοντας και Διατηρώντας μια Ουσιαστική Καριέρα στην Εποχή της ΤΝ» που πραγματοποίησε η ManpowerGroup, το 53% των εργοδοτών στην Ελλάδα έχει ήδη ενσωματώσει εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης (ΤΝ) στις διαδικασίες πρόσληψης και ένταξης προσωπικού. Εντυπωσιακό είναι το γεγονός ότι το 85% των εργοδοτών θεωρεί θετικό το ενδεχόμενο οι υποψήφιοι να αξιοποιούν τεχνολογία AI κατά τη διάρκεια της διαδικασίας επιλογής. Αυτά τα αποτελέσματα δείχνουν πως η ταχεία ενσωμάτωση της ΤΝ στον χώρο εργασίας έχει εξελιχθεί σε μια καθημερινή πραγματικότητα, αναδεικνύοντας τη συνεργασία ανάμεσα σε εργαζόμενους και εργοδότες.
Η μελέτη αποκαλύπτει μια θεαματική αλλαγή στην κουλτούρα της αγοράς εργασίας, όπου η ΤΝ προσλαμβάνει τη μορφή ενός υποστηρικτικού εργαλείου παρά μιας απειλής για τους εργαζομένους. Με την τεχνολογία να υποστηρίζει την αυτοματοποίηση επαναλαμβανόμενων καθηκόντων, οι επαγγελματίες μπορούν να επικεντρωθούν σε δραστηριότητες υψηλής προστιθέμενης αξίας, όπως η στρατηγική ανάλυση, η δημιουργικότητα και η κριτική σκέψη.
Αναγκαίες Ανθρώπινες Δεξιότητες που Δεν Υποκαθίστανται
Παρά την αυξανόμενη παρουσία της ΤΝ, ένα σημαντικό ποσοστό εργοδοτών (περίπου 33%) πιστεύει ότι η τεχνητή νοημοσύνη δεν μπορεί να αναλάβει κρίσιμες ανθρώπινες δεξιότητες. Οι δεξιότητες αυτές περιλαμβάνουν την ηθική κρίση (33%), την προσωποποιημένη εξυπηρέτηση πελατών (31%), τη διαχείριση ομάδας (30%), την επικοινωνία (27%) και τη στρατηγική σκέψη (27%). Οι διεθνείς τάσεις δείχνουν ότι υπάρχει συνεχής ανάγκη για νέες προσλήψεις σχεδόν σε όλους τους τομείς δραστηριότητας, επιβεβαιώνοντας τη σημασία της σωστής προσαρμογής δεξιοτήτων.
Όπως τονίζει η ManpowerGroup, οι εργαζόμενοι που κατανοούν πώς εφαρμόζεται η τεχνητή νοημοσύνη στον τομέα τους και μπορούν να προτείνουν πρακτικές εφαρμογές, αποκτούν σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην αγορά εργασίας.
Η Οπτική των Εργαζομένων για την Τεχνητή Νοημοσύνη
Ενώ οι ανησυχίες γύρω από την τεχνολογία είναι συχνές, τα ευρήματα της μελέτης είναι ενθαρρυντικά: το 87% των εργαζομένων δηλώνει μέτρια έως υψηλή αυτοπεποίθηση στις δεξιότητές του, με το 78% να πιστεύει ότι διαθέτει τα κατάλληλα εργαλεία για να ανταποκριθεί στις νέες προκλήσεις. Αντιθέτως, η περιορισμένη γνώση για την ΤΝ σχετίζεται θετικά με αυξημένο άγχος και αντίσταση στην υιοθέτησή της, ενισχύοντας τη σημασία της συνεχούς εκπαίδευσης.
Δημιουργώντας Ανθεκτικότητα στην Καριέρα: Μια Στρατηγική Προσέγγιση
Η ManpowerGroup προτείνει ένα σαφές σχέδιο δράσης για την ενίσχυση της επαγγελματικής ανθεκτικότητας. Αυτό συμπεριλαμβάνει την ανάπτυξη τεχνικών και ήπιων δεξιοτήτων, την κατανόηση του οργανισμού και των τεχνολογιών που χρησιμοποιεί, καθώς και τη συμμετοχή σε πιλοτικά έργα ΤΝ με μετρήσιμα αποτελέσματα. Η επένδυση σε δεξιότητες όπως το prompt engineering και η εξοικείωση με πρακτικές εφαρμογές της AI είναι κρίσιμη για την προετοιμασία για το μέλλον.
Οι επαγγελματίες που ξεχωρίζουν είναι αυτοί που δεν περιμένουν να έρθει η αλλαγή, αλλά την προσεγγίζουν ως μια ευκαιρία. Εστιάζουν σε όσα η τεχνητή νοημοσύνη δεν μπορεί να υποκαταστήσει: την κρίση, τη δημιουργικότητα και την επίλυση σύνθετων προβλημάτων. Η προσέγγιση αυτή όχι μόνο προάγει την ατομική ανάπτυξη, αλλά και ενισχύει τη συνολική ανταγωνιστικότητα των οργανισμών στην αγορά.
