Σημαντικές αλλαγές στην ετήσια κανονική άδεια θα λάβουν χώρα από το 2026, στο πλαίσιο της ευρύτερης αναμόρφωσης της εργατικής νομοθεσίας. Η επικείμενη μεταρρύθμιση αναμένεται να φέρει θετικές εξελίξεις για τους εργαζόμενους αλλά και για τις επιχειρήσεις.
Πιο συγκεκριμένα, οι νέες ρυθμίσεις, που τίθενται σε εφαρμογή την 1η Ιανουαρίου 2026, δεν θίγουν τον θεμελιώδη πυρήνα του δικαιώματος των εργαζομένων στην άδεια, αλλά εισάγουν μεγαλύτερη ευελιξία στη χρήση της και μειώνουν τη γραφειοκρατία που σχετίζεται με την εφαρμογή της από τις επιχειρήσεις.
Αλλαγές στην πολιτική άδειας
Το πιο σημαντικό από τα νέα μέτρα είναι η δυνατότητα τμηματικής λήψης της ετήσιας άδειας, έπειτα από αίτημα του εργαζομένου. Μέχρι σήμερα, η άδεια χορηγούνταν ενιαία, με περιορισμένες εξαιρέσεις. Από το 2026, η δυνατότητα αυτή θα θεσμοθετηθεί επίσημα, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος θα υποβάλει έγγραφη αίτηση προς τον εργοδότη.
Συγκεκριμένα, η άδεια θα μπορεί να χορηγείται σε περισσότερες από μία περιόδους μέσα στο ίδιο έτος, με ελάχιστη διάρκεια για κάθε τμήμα που θα καθοριστεί. Κάθε τμήμα άδειας πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για το πενθήμερο και έξι ημέρες για το εξαήμερο σύστημα εργασίας. Έτσι, η άδεια διατηρεί τον χαρακτήρα της ως χρόνος ουσιαστικής ανάπαυσης και όχι αποσπασματικής απουσίας.
Η διαδικασία της συνεννόησης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου για τον προγραμματισμό της άδειας παραμένει καθοριστική. Σε περιπτώσεις διαφωνίας, οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να έχουν τη δυνατότητα προσφυγής στην Επιθεώρηση Εργασίας, που λειτουργεί ως μηχανισμός επίλυσης διαφορών.
Μία άλλη σημαντική τροποποίηση αφορά την κατάργηση της υποχρέωσης προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη» από το 2026, μια διαδικασία που είχε αυξήσει τη διοικητική επιβάρυνση για τις επιχειρήσεις. Αντ’ αυτού, εισάγεται απολογιστική καταχώριση της άδειας εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγησή της, ελαχιστοποιώντας τις διοικητικές υποχρεώσεις, ενώ παράλληλα διατηρεί τον έλεγχο από τις αρμόδιες αρχές.
Αναλλοίωτα στοιχεία
Παρά τις νέες δυνατότητες στην διαχείριση της άδειας, η διάρκεια της ετήσιας κανονικής άδειας δεν αλλάζει, ούτε οι ρυθμίσεις που συνδέουν την άδεια με τα έτη προϋπηρεσίας. Η ετήσια κανονική άδεια παραμένει θεμελιώδες δικαίωμα εργασίας και δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, εκτός αν η εργασία τερματιστεί.
Επιπλέον, διατηρείται η διάταξη που stipulates ότι τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λαμβάνει την άδειά του από τον Μάιο έως τον Σεπτέμβριο, γεγονός που παρά τις ενστάσεις σχετικά με την ευελιξία της ρύθμισης, συνεχίζει να ισχύει.
