Η αρχή της νέας χρονιάς είναι μια μοναδική ευκαιρία για αναστοχασμό, ειδικά όσον αφορά την επαγγελματική μας πορεία. Πολλοί εργαζόμενοι σκέφτονται την απώλεια εργασίας, την αβεβαιότητα και την επιθυμία για μια νέα αρχή.
Δύο έμπειρες αρχισυντάκτριες, η Kristina O’Neill και η Laura Brown, βρέθηκαν αντιμέτωπες με την απόλυση λόγω εταιρικών αναδιαρθρώσεων. Και οι δύο, στην αρχή, αισθάνθηκαν όπως είπε η Laura, “ότι ήρθε το τέλος του κόσμου”.
Η Laura εκφράζει την απογοήτευσή της, καθώς είχε επενδύσει συναισθηματικά στη δουλειά της και στις αξίες του μέσου, οι οποίες δεν τηρήθηκαν κατά τη διάρκεια της απόλυσής της.
«Έδωσα όλη μου την καρδιά στον ρόλο. Πίστευα στις αξίες που υποστηρίζαμε. Όμως, όταν ήρθε η στιγμή της απόλυσής μου, αυτές οι αξίες εξαφανίστηκαν», δηλώνει η Laura.
Και οι δύο επέλεξαν τη λέξη “απολύθηκα” αντί για ήπιους ευφημισμούς, πιστεύοντας ότι η ειλικρίνεια διευκολύνει τη διαχείριση της κατάστασης και επιταχύνει τη μετάβαση σε νέες επαγγελματικές ευκαιρίες. «Όσο πιο γρήγορα το αποδεχτείς, τόσο πιο γρήγορα μπορείς να προχωρήσεις», προσθέτει η Laura.
Σήμερα, η Laura έχει ιδρύσει τη δική της εταιρεία μέσων ενημέρωσης, ενώ η Kristina εργάζεται ως αρχισυντάκτρια στο περιοδικό του οίκου Sotheby’s.
Από τις εμπειρίες τους και τις συμβουλές ειδικών, προκύπτουν τέσσερις βασικοί άξονες για όσους θέλουν να προχωρήσουν μετά από μια απόλυση ή αναζητούν νέα κατεύθυνση στην καριέρα τους.
Η Sarah Ellis, συνιδρύτρια του Squiggly Careers, προτείνει να εξετάσουμε τις πρόσφατες επαγγελματικές μας επιλογές. Το πρώτο βήμα είναι να αναρωτηθούμε τι θέλουμε να αναζητήσουμε στον επαγγελματικό τομέα και ποιες εμπειρίες μας έχουν εμπνεύσει ή εξαντλήσει. Η ανασκόπηση των επιτυχιών μας μπορεί να μας δώσει πολύτιμα στοιχεία για το μέλλον.
Η Laura Brown συμφωνεί ότι είναι σημαντικό να επαναξιολογήσουμε τη θέση της εργασίας μας στη ζωή μας, προσδιορίζοντας τον χρόνο και τη συναισθηματική μας ενέργεια που δαπανούμε σ’ αυτήν.
2. Μικρά και σταθερά βήματα
Η αλλαγή καριέρας δεν χρειάζεται να γίνεται απότομα. Η Sarah Ellis χρειάστηκε επτά χρόνια για να προχωρήσει από τον εταιρικό τομέα στη δική της επιχείρηση, δουλεύοντας παράλληλα στο νέο της εγχείρημα. Συστήνει την προσέγγιση του “δοκίμασε πριν δεσμευτείς” μέσω εθελοντισμού και νέων ρόλων σε εσωτερικά πρότζεκτ.
Οι “ενδιάμεσοι ρόλοι” μπορούν επίσης να διευκολύνουν την αλλαγή, προσφέροντας την ευκαιρία να βελτιώσουμε τις δεξιότητές μας, ενώ αναζητούμε τη μόνιμη λύση.
«Αυτή η στρατηγική μπορεί να μας φέρει κοντά στην επιθυμητή αλλαγή καριέρας», λέει η Sarah.
Σημειώνεται ότι οι απολύσεις φέτος είναι οι υψηλότερες από το 2021, καταδεικνύοντας ότι η απώλεια εργασίας είναι ιδιαίτερα διαδεδομένη. Η Laura Brown υπογραμμίζει πως η κατανόηση ότι η απόλυση δεν αντικατοπτρίζει τις δεξιότητές της τη βοήθησε να διαχειριστεί τη μετάβαση.
«Το τι έχεις μάθει δεν σβήνει επειδή έχασες τη δουλειά σου», λέει, επισημαίνοντας την ανάγκη να διατηρήσουμε την αυτοεκτίμησή μας.
Αντίστοιχα, η Kristina O’Neill επισημαίνει ότι η ντροπή που συχνά συνοδεύει μια απόλυση είναι κυρίως εσωτερική. Σε περιβάλλοντα όπου οι απολύσεις είναι αναπόφευκτες, η αιτία δεν είναι ποτέ προσωπική.
Σε περιόδους πίεσης, πολλοί υποβάλλουν αιτήσεις χωρίς κριτήρια. Η Sarah προτείνει την “άσκηση σάρωσης”: μελέτη 10-15 αγγελιών εργασίας για να εντοπιστούν επαναλαμβανόμενες λέξεις και χαρακτηριστικά.
Από αυτή τη διαδικασία, μπορούμε να δημιουργήσουμε μια προσωπική “λίστα καριέρας” που θα μας καθοδηγήσει στις κατάλληλες επιλογές. Η Laura Brown τονίζει τη σημασία να αναγνωρίσουμε τι μας έκανε πραγματικά χαρούμενους στην καριέρα μας.
Επιμέλεια – Μετάφραση: Αλεξάνδρα Καρακάση
Με πληροφορίες από: BBC
