Μυστικός Θησαυρός: Η Tesla απονέμει 3 δισ. δολάρια στο ΔΣ με μετοχές! Δείτε πώς!

Σύμφωνα με πρόσφατη ανάλυση που διεξήχθη από την Equilar για το Reuters, το διοικητικό συμβούλιο της Tesla έχει κερδίσει περισσότερα από 3 δισεκατομμύρια δολάρια μέσω απονομών μετοχών, ποσό που υπερέχει σημαντικά της αξίας αναγνώρισης των μετόχων που υποδέχτηκαν οι ανταγωνιστές τους στο τεχνολογικό τοπίο των ΗΠΑ. Αυτές οι αποδοχές προξένησαν έντονες αντιδράσεις και συζητήσεις για την αμοιβή και τα κίνητρα των διοικητικών στελεχών στην εταιρεία.

Αξιοσημείωτο είναι ότι ο Κίμπαλ Μασκ, αδελφός του CEO Ίλον Μασκ, έχει κερδίσει σχεδόν 1 δισεκατομμύριο δολάρια από το 2004, βασιζόμενος στην ανατιμημένη αξία των δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών. Επιπλέον, ο διευθυντής Άιρα Ερενπράις έχει αποκομίσει περίπου 869 εκατομμύρια δολάρια από το 2007, ενώ η πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου, Ρόμπιν Ντενχόλμ, έχει συγκεντρώσει 650 εκατομμύρια δολάρια από το 2014.

Η μέση αμοιβή των διοικητικών στελεχών της Tesla μεταξύ 2018 και 2024 – περιλαμβάνοντας τέσσερα χρόνια αναστολής αμοιβών – παραμένει δυόμισι φορές υψηλότερη από αυτή των διοικητικών στελεχών της Meta.

Αξιοσημείωτο είναι ότι οι διευθυντές της Tesla υπήρξαν ευνοημένοι, ενώ η τελευταία χορήγηση νέων μετοχών πραγματοποιήθηκε το 2020. Από το 2021, το διοικητικό συμβούλιο αποφάσισε να αναστείλει τις αμοιβές τους μετά από αγωγή μετόχων, η οποία υποστήριξε ότι οι απολαβές ήταν υπερβολικές. Στην περίοδο 2018-2020, ο μέσος διευθυντής της Tesla έλαβε περίπου 12 εκατομμύρια δολάρια σε αποζημίωση, οκτώ φορές περισσότερα από τον μέσο διευθυντή της Alphabet, που είναι ο δεύτερος υψηλότερα αμειβόμενος στη κατηγορία των «Magnificent Seven».

Αυτή η εξαιρετική αποζημίωση είναι αποτέλεσμα της αύξησης της αξίας των αρχικών απονομών τους. Η Tesla, μαζί με άλλες έξι εταιρείες, των χαρακτηριστικών «Magnificent Seven» όπως Nvidia, Alphabet, Meta, Apple, Microsoft και Amazon, επωφελήθηκε από την ανοδική τάση των μετοχών που επηρεάζει τις μεσοπρόθεσμες και μακροχρόνιες τάσεις της αγοράς.

Καταγραφές κερδών στους διευθυντές της Tesla

Σύμφωνα με την ανάλυση της Equilar, η Tesla είναι η μόνη εταιρεία όπου οι αρχικές απονομές μετοχών των διευθυντών συνέβαλαν σηματικά στον πλούτο που αποκτήθηκε από τους επικεφαλής της σε αυτούς τους ρόλους. Η μέση αμοιβή των διευθυντών υπερβαίνει κατά δύομισι φορές την αμοιβή των διευθυντών της Meta κατά την περίοδο αναφοράς.

Συγκεκριμένα, εκπρόσωπος της Tesla ανέφερε στο Reuters ότι η αμοιβή που λαμβάνουν οι διευθυντές «είναι συνδεδεμένη άμεσα με την απόδοση των μετοχών και τη δημιουργία αξίας για τους μετόχους». Οι συνεδριάσεις του διοικητικού συμβουλίου αυξάνονται διαρκώς, με 58 από αυτές το 2024, υπερβαίνοντας τα πρότυπα του κλάδου.

Ωστόσο, η Tesla χρησιμοποιεί δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών ως μέσο αποζημίωσης, μια πρακτική που έχει προκαλέσει κριτική καθώς αυξάνει το κέρδος των διευθυντών χωρίς να υπάρχει κίνδυνος απώλειας. Παρά την δραστική αύξηση των κερδών τους, οι διευθυντές διατηρούν σημαντικά ποσά δικαιωμάτων προαίρεσης. Αυτά τα δικαιώματα επιτρέπουν στους κατόχους τους να αποκτούν μετοχές σε προκαθορισμένη τιμή για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο.

Σύμφωνα με την National Association of Corporate Directors, μόνο το 5% των 200 μεγαλύτερων εταιρειών του S&P 500 χρησιμοποιούν δικαιώματα προαίρεσης ως μέσο αμοιβών. Οι κριτές όπως ο Douglas Chia, σύμβουλος εταιρικής διακυβέρνησης, δήλωσαν ότι η υπερβολική αποζημίωση μπορεί να υπονομεύει την ανεξαρτησία των διευθυντών.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι πρόσφατες νομικές αποφάσεις έθεσαν σε αμφισβήτηση τη νομιμότητα των πακέτων αμοιβών των διευθυντών, όπως η απόφαση του Δικαστηρίου του Ντελαγουέρ σχετικά με τον Μασκ το 2018. Αν και το διοικητικό συμβούλιο άσκησε έφεση μετά την ακύρωση του πακέτου αμοιβών του, προτάθηκε ένα νέο ενδιαφέρον πακέτο που μπορεί να αποφέρει στον Μασκ έως και 1 τρισεκατομμύριο δολάρια σε μετοχές κατά την επόμενη δεκαετία.

Αυτή η συνέχεια στην αποζημίωση των διευθυντών, σε συνδυασμό με τη βεβαιότητα του κέρδους, εγείρει το ερώτημα για τη δυνατότητα και την επιτυχία της εταιρικής διακυβέρνησης στην Tesla, καθώς οι επιδιώξεις στρατηγικής του διευθύνοντος συμβούλου φαίνονται να επηρεάζουν την πολιτική αμοιβών στην εταιρεία.