Παρά τις συνεχείς επενδύσεις από χώρες και εταιρείες για την ευημερία των εργαζομένων, η ψυχική υγεία τους στην Ευρώπη φαίνεται να επιδεινώνεται με ανησυχητικό ρυθμό. Σύμφωνα με μια έρευνα που δημοσιεύτηκε νωρίτερα φέτος από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία, σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι σε 30 χώρες καταγγέλλουν υπερβολικό φόρτο εργασίας, το 34% αισθάνονται ότι η εργασία τους δεν αναγνωρίζεται, ενώ το 16% έχει βιώσει βία ή λεκτική παρενόχληση στον εργασιακό τους χώρο.
Eπαγγελματική εξουθένωση
Ειδικότερα, η Sonia Nawrocka από το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο Συνδικάτων (ETUI) δήλωσε στο Euronews Health: «Ιδιαίτερα μετά την πανδημία, παρατηρούμε μια αλματώδη αύξηση των ανθρώπων με ψυχικά προβλήματα, που συχνά σχετίζονται με την εργασία, όπως η επαγγελματική εξουθένωση». Οι ευρωπαϊκές εταιρείες που επενδύουν στην ευημερία των υπαλλήλων τους, δαπάνησαν περίπου 19,6 δισ. δολάρια (16,9 δισ. ευρώ) το 2023 σε προγράμματα που κυμαίνονται από διαχείριση στρες έως καθοδήγηση ψυχικής υγείας, κάτι που αφορά περίπου το 29% των εργαζομένων ανά την ήπειρο.
Οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι
Ωστόσο, οι έρευνες δείχνουν ότι οι εν λόγω πρωτοβουλίες συχνά δεν αντιμετωπίζουν τα υποκείμενα δομικά προβλήματα που χαρακτηρίζονται ως ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι. Η εργασιακή καταπόνηση, οι πολλές ώρες εργασίας, η ανασφάλεια, η έλλειψη αναγνώρισης και ο εκφοβισμός συγκαταλέγονται σε αυτούς τους κινδύνους, ενώ οι ευρύτερες οικονομικές και τεχνολογικές αλλαγές επηρεάζουν επίσης τη φύση της εργασίας. Η ακαδημία και οι εργατικές οργανώσεις προειδοποιούν ότι η ψυχική υγεία και ευημερία των εργαζομένων πρέπει να είναι μακροχρόνιος και ολοκληρωμένος στόχος και όχι πρόσκαιρη νομοθεσία, όπως παρατηρεί η Jolanta Burke, ερευνήτρια θετικής ψυχολογίας στο Royal College of Surgeons in Ireland (RCSI).
Δημιουργία θετικών εργασιακών χώρων
Η Manal Azzi, ανώτερη ειδικός για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία στη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ILO), τονίζει τη σημασία της προσέγγισης που ακολουθεί μια εταιρεία σε θέματα προσλήψεων, προαγωγών, και επικοινωνίας. Αυτές οι πρακτικές συνεισφέρουν στη δημιουργία πιο υγιών χώρων εργασίας. Σύμφωνα με μελέτη της εταιρείας ψηφιακής υγείας TELUS Health, οι μάνατζερ που ηγούνται ομάδων με ψυχική αντοχή εκδηλώνουν πέντε κοινούς παράγοντες: γνήσιο ενδιαφέρον για τους υπαλλήλους, συνεργασία χωρίς ανθυγιεινό ανταγωνισμό, συμπερίληψη, απόφαση και ικανότητα να προσφέρουν σκοπό πέρα από τις καθημερινές υποχρεώσεις.
Επιτακτική ανάγκη δράσης
Ωστόσο, η Azzi παρατηρεί ότι πολλοί εργοδότες εξακολουθούν να είναι διστακτικοί στο να αντιμετωπίσουν τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους στον χώρο εργασίας. Το Euronews αναφέρει ότι τα κόστη λόγω κατάθλιψης και καρδιοαγγειακών προβλημάτων που προκύπτουν από το εργασιακό στρες ανέρχονται σε πάνω από 100 δισ. ευρώ ετησίως στην Ευρωπαϊκή Ένωση, με την ευθύνη να βαρύνει κυρίως τους εργοδότες, οι οποίοι καλύπτουν πάνω από το 80% αυτού του κόστους. «Υπάρχουν σοβαρές πιέσεις στους εργοδότες πια για να αναλάβουν δράση, καθώς η κατάσταση αρχίζει να τους κοστίζει», αναφέρει η Azzi.
