Η Kate Lowry, πρώην αντιπρόεδρος της Insight Partners, μηνύει την εταιρεία, ισχυριζόμενη διάκριση λόγω αναπηρίας, διάκριση λόγω φύλου και παράνομη καταγγελία, σύμφωνα με μήνυση που κατατέθηκε στις 30 Δεκεμβρίου στην κομητεία San Mateo της Καλιφόρνια και είδε το TechCrunch.
Οι Insight Partners δεν απάντησαν αμέσως στο αίτημα της TechCrunch για σχολιασμό.
Η Lowry είπε στο TechCrunch ότι κατέθεσε τη μήνυση επειδή πιστεύει ότι «πάρα πολλοί ισχυροί, πλούσιοι άνθρωποι στην επιχείρηση συμπεριφέρονται σαν να είναι εντάξει να παραβιάζουν το νόμο και να πληρώνουν και να κακοποιούν συστημικά τους υπαλλήλους τους».
«Είναι ένα καταπιεστικό σύστημα που αντανακλάται[s] ευρύτερες τάσεις στην κοινωνία που χρησιμοποιούν φόβο, εκφοβισμό και δύναμη για να φιμώσουν και να απομονώσουν την αλήθεια. Προσπαθώ να το αλλάξω αυτό.”
Ο Lowry ξεκίνησε να εργάζεται στην Insight Partners το 2022, αφού προηγουμένως είχε εργαστεί για τη Meta, τη McKinsey & Company και μια startup σε πρώιμο στάδιο. Η μήνυση ισχυρίζεται ότι, μόλις προσλήφθηκε, ανατέθηκε σε διαφορετικό προϊστάμενο από αυτό που αναφέρθηκε στη συνέντευξή της.
Ισχυρίζεται στη μήνυση ότι ο νέος προϊστάμενός της, ο οποίος ήταν γυναίκα, της είπε να είναι «online όλη την ώρα, συμπεριλαμβανομένων των PTO, αργιών και Σαββατοκύριακων» και να απαντά μεταξύ «6 π.μ. και 11 μ.μ. καθημερινά».
Ο Λόουρι λέει στο κοστούμι ότι αυτός ο πρώτος προϊστάμενος την «απαίτησε, την μάζεψε και την πολέμησε», μίλησε ανοιχτά για μια ομίχλη που θα ήταν «πιο μακροχρόνια και πιο έντονη» από ό,τι έκανε άλλες αντρικές αναφορές.
Μερικά σχόλια που φέρεται να έκανε ο προϊστάμενος, σύμφωνα με τη μήνυση, περιλαμβάνουν «είσαι ανίκανος, σκάσε και κρατάς σημειώσεις» και «πρέπει να με υπακούς σαν σκύλος, να κάνεις ό,τι σου πω όποτε το λέω, χωρίς να μιλάς». Η Lowry ισχυρίζεται επίσης ότι ο προϊστάμενός της ανέθεσε «περιττές εργασίες» και περιόρισε την ικανότητά της να συμμετέχει σε κλήσεις, ενώ επέτρεψε σε λιγότερο έμπειρους άντρες συναδέλφους να το κάνουν. Αντίθετα, ο Lowry, ισχυρίζεται, υποβιβάστηκε σε «διοικητικά καθήκοντα όπως η λήψη σημειώσεων και η καταλογογράφηση».
Εκδήλωση Techcrunch
Σαν Φρανσίσκο
|
13-15 Οκτωβρίου 2026
Η Lowry είπε ότι αρρώστησε όλο και περισσότερο λόγω του εργασιακού περιβάλλοντος και ότι ο γιατρός της συμβούλεψε ιατρική άδεια, την οποία της χορηγήθηκε και πήρε από τον Φεβρουάριο έως τον Ιούλιο του 2023.
Όταν επέστρεψε στη δουλειά, τοποθετήθηκε σε μια νέα ομάδα και, σύμφωνα με τη μήνυση, ο επικεφαλής του ανθρώπινου δυναμικού είπε ότι «αν δεν της άρεσε η νέα ομάδα, θα απολυόταν».
Τον Σεπτέμβριο του 2023, η Lowry είπε ότι έπαθε διάσειση και πήρε άλλη μια ιατρική άδεια και επέστρεψε στη δουλειά κοντά στα τέλη του 2024. Λόγω κάποιων αποχωρήσεων, τέθηκε υπό την επίβλεψη ενός νέου ατόμου, όπου η Lowry είπε ότι η κακή της θεραπεία συνεχίστηκε. Ισχυρίζεται επίσης ότι το 2024, η αποζημίωση της ήταν περίπου 30% κάτω από την αγορά.
Μέχρι τον Απρίλιο του 2025, ισχυρίζεται ότι της είπαν ότι θα περικοπεί η αποζημίωση της. Τον Μάιο του 2025, μέσω των δικηγόρων της, η Lowry έστειλε επιστολή στην Insight σχετικά με την υποτιθέμενη μεταχείρισή της από την εταιρεία. Μια εβδομάδα αργότερα, η εταιρεία διέκοψε την εργασία της, αναφέρει η αγωγή.
Η μήνυση θυμίζει τη μήνυση της Έλεν Πάο κατά της Κλάινερ Πέρκινς το 2012, στην οποία ισχυριζόταν ότι έκανε διακρίσεις και αντίποινα. Αυτό το κοστούμι πρόσφερε κάτι που ήταν, εκείνη την εποχή, μια σπάνια ματιά στο πώς ένιωθαν οι γυναίκες εταίροι ότι τους φέρονταν στο επιχειρηματικό κεφάλαιο. Αν και ο Pao έχασε αυτό το κοστούμι, έστειλε κύματα στη βιομηχανία και άλλες γυναίκες συνέχισαν να μηνύουν μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας.
Via: techcrunch.com
